domingo, agosto 7, 2022
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¿Qué es el Riesgo Psicosocial y cómo trabajarlo?

Riesgo Psicosocial

El hablar de riesgo psicosocial se evidencia que son factores asociados con las condiciones del trabajo y que están directamente relacionadas con la organización laboral y el desempeño de las labores propias del cargo asignado, además el entorno en que se desenvuelve la persona, que bien pueden influir en el desempeño y la salud del individuo.

Riesgo psicosocial o fuentes de estrés

Los términos de organización del trabajo y elementos organizativos, se relacionan con las condiciones laborales, que pueden provocar estrés en el recurso humano, bien sea por efectos organizacionales o laborales y para ello nos referimos a:

Los factores psicosociales que pueden o no ser propicios para el desarrollo del individuo en el desempeño laboral y la calidad de vida en el entorno laboral y que va más allá.  Existe factores psicosociales que llega a contribuir positivamente el desarrollo personal del individuo y en otros casos no son tan positivos, más bien es desfavorable provocando  graves consecuencias para la salud y bienestar propio del sujeto.

 

  • Basado en estas circunstancias los factores de riesgo psicosocial o fuentes de estrés son potencialmente perjudicial,  ya que causa daño psicológico, físico y social al   Numerosos estudios han concluido que los riesgos psicosociales son factores capaces de perjudicar el bienestar de las personas, no permite la ejecución de sus funciones al 100%. Actualmente, los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo son una de las principales causas de enfermedades y accidentes laborales.
  • Basados en las estadísticas del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, el 70,9% de los trabajadores encuestados manifiestan estar en riesgo de sufrir un accidente laboral. Dichos resultados obedecen la sexta  encuesta practicada a empleados, sobre las  condiciones de trabajo en España. Con esta base se evidencia que la tasa de riesgo y afectación en salud sube alrededor del 74,9%.

 

Al observar al trabajador e indagar que factores ocasionan este riesgo,  se  analiza que las causas de accidentes  son por: distracción, falta de atención el 45%, olvidos, el 19,4% por trabajar demasiado rápido y  17.8% mencionan que la fatiga es un riesgo que los afecta.

  • El estudio concluyó que los trabajadores percibían que estaban expuestos a factores de riesgo psicosocial, por carga y tareas repetitivas en el lugar de trabajo, carga mental, con una tasa de reacción significativamente más alta en síntomas psiquiátricos, que bien se reflejan en trastorno del sueño, fatiga, dolor de cabeza, mareos, entre otros. Los individuos que no presentaron riesgos o quizás no estuvieron expuestos, arrojan una afectación menor del 22.5%, según la encuesta mencionaron que su trabajo afecta la salud.

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Enfermedades derivadas del riesgo psicosocial – Trabajo

Las enfermedades relacionadas con el trabajo y la más común han sido:

Dolor de espalda y riñones el 57,6%, dolor de cuello y hombros el 28,1%, y el estrés un 27,9%. En comparación con la aparición de otros síntomas, los trastornos del sueño y los dolores de cabeza, náuseas, tuvieron un impacto significativo en la población activa, afectando al 12,3%, 12% y 10,4%, respectivamente.

El registro de salud, señala que otras de las enfermedades presentes que padece la humanidad  en el entorno laboral son: Trastornos musculo esqueléticos,  trastornos mentales, cáncer relacionado con el trabajo, bien sea por inhalaciones de sustancias químicas, ruido, efectos lumínicos, etc. Enfermedades dermatológicas,  y aquellas enfermedades relacionadas con el trabajo producidas por agentes biológicos.

Riesgo Psicosocial

Estudios y estadísticas del país  sobre riesgos psicosociales.

 

En los avances estadísticos que proporciona la Encuesta de Calidad de Vida del Departamento de Trabajo e Inmigración, concluye que el 55,1% de los trabajadores tienen niveles de estrés moderado o alto frente al 27,7% que tienen un nivel bajo o muy bajo. Siendo estos niveles en promedio iguales tanto para población masculina como la femenina.

Estudios en la Unión Europea (UE) han ultimado que el estrés en el trabajo es un problema importante, generando  costo social y económico significativo, por ser la una de las primeras mencionadas por la organización mundial de la salud, llegado a ocupar el cuarto lugar en la Unión Europea.

Los resultados de la cuarta  encuesta aplicada en Europa  señala que el 22.3% de los trabajadores afirma padecer esta enfermedad.  El 8.7% padecen de insomnio y el 7,8% ansiedad relacionada con el trabajo. Además la ocupación que mayor padece son los trabajadores de la educación, los trabajadores de la salud y los empleados de la administración pública en general. Según menciona la  Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, el estrés es el segundo problema de salud  que enfrenta alrededor del 22% de los trabajadores.

En Estados Unidos, el estrés en el trabajo es un problema similar al de la Unión Europea. Según un informe del Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional, el porcentaje de trabajadores que dicen que su trabajo es estresante es del 28% al 40%.

Áreas del riesgo psicosocial

Como individuos participes de la economía de un país, se evidencia varias áreas que son objeto de riesgo y para ello se menciona algunas.

  • El vínculo laboral, que bien puede ser con contrato u subcontratación.
  • La edad del trabajador.
  • Las funciones de la labor encomendada.
  • Prestación en los servicios de salud.
  • El día a día, de la vida diaria y el ser como tal.
  • Como consecuencia del riesgo  psicosocial está el síndrome de burnout, conocido como síndrome de desgaste profesional, o síndrome de  quemado, es decir  cuando entra en juego  sus propias ideas y la vida laboral.

Medidas  que ayudan a mitigar el riesgo psicosocial

A través de  los estándares de calidad que posee las  organizaciones se busca  mitigar el riesgo y para ello se menciona algunas medidas como:

  • Hacer seguimiento y evaluación de riesgos a fin de eliminarlos o mitigarlos,
  • Establecer controles preventivos.
  • Direccionar el riesgo al área encargada.
  • Objetivos claros y comunicación asertiva.
  • Guía de protocolo para contrarrestar el riesgo
  • Formación y empalmes  adecuados en las labores del trabajador.
  • Participación de trabajadores en la toma de decisiones referida con la prevención de riesgos laborales.

 

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